С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который устанавливает правовые, организационные основы проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Федеральным законом предусматривается введение специальной оценки условий труда взамен проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда.
Начиная с 1 января 2014 года, работодатель обязан обеспечить своевременное и полноценное проведение специальной оценки условий труда, все документы по условиям труда работников оформляются и выдаются только по специальной оценке условий труда.
Для проведения специальной оценки условий труда работодатель привлекает организацию (организации), имеющую аккредитацию на право проведения специальной оценки условий труда.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Федеральным законом предусматривается использование результатов специальной оценки условий труда для предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установления размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
Результаты проведенной до вступления в силу Федерального закона аттестации рабочих мест по условиям труда сохраняются в течение пяти лет со дня ее завершения.
За консультационной и методической помощью в проведении специальной оценки условий труда можно обращаться в Департамент труда и занятости населения Томской области тел. (3822) 56 22 37, 56 01 33 и Управление по экономической политике и муниципальным ресурсам Администрации Томского района тел. 40 63 77.