Управление Пенсионного фонда РФ в Томском районе 25 июня 2013 проводило телефонную «Горячую линию». На вопросы жителей Томского района отвечала начальник отдела персонифицированного учета Управления ПФР - Цыганкова Татьяна Анатольевна.
Большая часть задаваемых вопросов касались накопительной части трудовой пенсии граждан. Часто задаваемыми были:

Что такое накопительная пенсия?
Накопительная пенсия - это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования. Существует три вида выплаты: единовременная, срочная и в виде накопительной части пенсии.

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника, как они распределяются на лицевой счет гражданина?
Если гражданин старше 1967 года рождения, то его трудовая пенсия по старости не будет содержать накопительную часть пенсии, потому что его работодатели отчисляют 16 % на страховую часть пенсии, а остальные 6% идут на солидарную часть.
Если же гражданин родился в 1967 году и позже, то его трудовая пенсия по старости будет содержать накопительную часть пенсии. Работодатели отчисляют c его фонда оплаты труда 10% в счет уплаты на страховые взносы на страховую часть пенсии, а 6 % - на страховые взносы на накопительную часть пенсии и оставшиеся 6% идут также на солидарную часть.
С 1 января 2013 года гражданам 1967 года рождения и моложе дополнительно предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: выбрать 6%, как сейчас, либо снизить его до 2%, тем самым, увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с 10% до 14%.

Какой лучше выбрать тариф накопительной части пенсии?
Пенсионные накопления предназначены для инвестирования в какие-либо активы и получения дополнительного дохода. Они пополняется не только за счет взносов работодателей, но и за счет дохода от инвестиций. Гражданин вправе выбирать организацию, которая будет управлять его пенсионными накоплениями. По умолчанию эти средства хранятся в Пенсионном фонде России в государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» (ГУК «Внешэкономбанк»), но гражданин может перевести их в Негосударственные пенсионные фонда (НПФ) или частные Управляющие компании (УК). Если средства накопительной части переведены в НПФ, то счет накопительной части будет вести НПФ, если в УК - также НПФ, в котором УК разместит средства.
Важно понимать, что выбор размера тарифа 2% или 6% возможен только при формировании накопительной части в ГУК «Внешэкономбанк» в любом из двух инвестиционных портфелей: портфель государственных ценных бумаг и расширенный инвестиционный портфель.
Если выбираете для формирования накопительной части трудовой пенсии частную УК или НПФ, то тариф может быть только 6%.
Значительная часть граждан, имеющих пенсионные накопления, никогда не подавали заявления о выборе инвестиционного портфеля УК или о переходе в НПФ, то есть являются так называемыми «молчунами». Если в 2013 году «молчун» не подаст заявление в УК ( включая ГУК «Внешэкономбанк) или НПФ о выборе тарифа 6%, то есть останется «молчуном», то с 1 января 2014 года на накопительную часть трудовой пенсии ему будет перечисляться 2% тарифа страховых взносов, а на страховую часть трудовой пенсии - 14% тарифа.
Вопрос какой тариф выбрать 2% или 6% - каждый решает сам, это самостоятельный выбор гражданина.

Каждый ли гражданин имеет право увеличить свои пенсионные накопления?
Создать или увеличить свои пенсионные накопления граждане имеют возможность, уплачивая дополнительные пенсионные отчисления, при этом они могут быть даже пенсионерами. Единственное ограничение по возрасту, это 18 лет. Необходимо иметь ввиду, что в программу государственного софинансирования пенсии «1000 рублей на 1000 рублей» надо успеть вступить и оплатить не менее 2000 рублей до 1 октября 2013 года. Максимальный взнос государственного софинансирования - 12 тысяч рублей.