Молодой врач может рассчитывать в следующем году на 6220 руб. С ростом квалификации и приобретением научных регалий медик может претендовать на 12700 руб. Получение степени кандидата медицинских наук государство отмечает прибавкой в размере 300 руб., а защита докторской диссертации удваивает этот бонус до 600 руб. Судя по комментариям, планируемое поощрение медиков не вызывает энтузиазма. Неудивительно, что больницы и поликлиники Томска сегодня переживают настоящий кадровый кризис. Специалистов ищут месяцами, не могут найти. Если 20 лет назад устроиться в стационар можно было только при поддержке хороших знакомых, сегодня молодые врачи готовы пойти работать куда угодно, только не в муниципальные больницы. Крышу над головой предлагают врачам в Стрежевском, Молчановском и Чаинском районах. В других районах Томской области возможны субсидии. А.Емельянов, глава Кожевниковского района: "В этом году удалось решить вопрос, используя целевые программы и найдя в бюджете района 700 тыс. руб. На условиях софинансирования мы решили вопрос по 7-ми молодым специалистам". Невролога на месте нет, потому что он 2 месяца работает на вахте, 2 - здесь. Молодой специалист это делает вынужденно - 5800 из 6 тыс. зарплаты невролога он вынужден отдавать за жилищный кредит.
       В.Дутов, и.о. главврача Кожевниковской ЦРБ: "Получив даже средства от программы по обеспечению молодых специалистов жильём. Многие не имеют средств для того, чтобы приобрести это жильё. Даже ссуду в том объёме под свою зарплату он не получит". Вот уже несколько месяцев в Кожевниковской ЦРБ вакантны ставки врачей общей практики и узких специалистов. Студент СибГМУ Р.Гудель работает не медбратом, а журналистом. В.Дутов: "В первый год работы у него будет порядка 12-ти тыс. в стационаре. В поликлинике врач будет получать 6 тыс. руб. на руки". У терапевтов за счёт президентских надбавок зарплата ощутимо выше - около 20-ти тыс. руб. Всё равно в больницах области есть вакантные места. В пос. Катайга Верхнекетского района не могут найти врача общей практики даже на зарплату 60 тыс. руб. Посёлок находится примерно за 700 км от Томска, половина из них по бездорожью. Городские больницы и поликлиники кадровый голод тоже не обошёл. Кадровая проблема всё больше усугубляется. С каждым годом средний возраст медиков увеличивается. Сейчас он - 47-50 лет. Причина старения кадров одна - врач получает меньше, чем рабочий на стройке. ...М.Лукашов, главврач МКЛПМУ горбольница N3: "Человек, окончивший медицинский и получивший диплом врача, - далеко не бедная прослойка населения в любой стране". Начальник облздрава считает, что вопрос вовсе не в деньгах. А.Адамян, начальник департамента здравоохранения администрации Томской области: "Есть специальности, на которой люди работают и с низкой зарплатой, но они идут на неё, потому что они считают себя специалистами в этой отрасли". По мнению А.Адамяна, специализацию нужно вводить с начальных курсов, а не на 5-6-ом, тогда и любви к своей будущей работе у студентов будет больше.
       Сейчас у студентов-медиков на первое место по популярности вышли акушерство, гинекология, стоматология. Никто не идёт в хирурги. В.Новицкий, ректор СибГМУ: "Если так дальше пойдёт, у нас просто некому будет заниматься серьёзными операциями. Талантливые с руками уходят и зарабатывают в частной клинике в неделю больше, чем за 3-4 месяца в такой больнице". Чтобы платить хоть немного больше ставки в 3-ей горбольнице разработали систему поощрения специалистов за счёт платных услуг. М.Лукашов: "...Коллектив сам распределяет, кто какой процент получает". Пока это единственная легальная возможность для коллектива заработать не только на хлеб, но и на масло. А в областном департаменте здравоохранения ждут 2011 года, когда СибГМУ выпустит первых стоматологов. 5 из этих студентов, которые сейчас учатся по целевому набору, поедут отрабатывать учёбу в районы Томской области. Ещё власти надеются, что будет принят закон о возрождении системы распределения, чтобы каждый выпускник вуза несколько лет отработал по специальности, а потом уже решал, где применить свои знания. А.Адамян: "Для общего образования это хорошо, когда ты имеешь диплом врача, но нужно отдавать долг населению". Ректор СибГМУ считает это полумерами, которые проблему решат лишь отчасти. В.Новицкий: "Врачебный труд по ответственности несопоставим ни с чем. Это физическая и интеллектуальная работа. Она должна очень высоко оплачиваться обществом. Пока этого не будет, у нас будет дефицит кадров". Есть мнение, что кадровый голод - это следствие того, что рыночные отношения, наконец, дошли и до медицины, а на рынке на всё есть своя стоимость.