Сегодня нередко возникают ситуации, когда работодатели по разным причинам избегают оформления трудовых отношений со своим работником, считают не выгодным для себя платить за работника страховые взносы, выполнять нормы трудового законодательства, вести кадровый учет. Работники при этом соглашаются выполнять свои трудовые обязанности, потому что зачастую являются слабой стороной договора, боясь потерять зачастую единственный источник дохода. При этом не учитываются негативные последствия несоблюдения трудового законодательства для работников при начислении им в дальнейшем трудовой пенсии.

Законодательством предусмотрено наказание недобросовестных работодателей за уклонение от заключения трудового договора с работником.

Органами государственной власти и органами местного самоуправления проводится работа по сокращению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.