Уважаемые работодатели!

На сегодняшний день возникают ситуации, в которых работодатели по разным причинам избегают оформления трудовых отношений со своим работником, считают не выгодным для себя платить за работника страховые взносы, выполнять нормы трудового законодательства, вести кадровый учет. Работники при этом соглашаются выполнять свои трудовые обязанности, потому что зачастую являются слабой стороной договора, боясь потерять порой единственный источник дохода. При этом не учитываются негативные последствия несоблюдения трудового законодательства для работников при начислении им в дальнейшем трудовой пенсии.

С 1 января 2015 года введён новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования - так называемая «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную.

Для расчёта страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.
Поменялись и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних 5 лет он вырастет до 15 лет.

Следует подчеркнуть, что на размер будущей пенсии в первую очередь будет влиять:
- размер заработной платы (чем выше зарплата, тем выше пенсия);
- уплата страховых взносов работодателями в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (если работодатель не делал взносы за своего работника, например, в случае выплаты «серой» заработной платы, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует);
- длительность страхового стажа (чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов);
- возраст обращения за назначением трудовой пенсии (пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией).

Напоминаем, что законодательством предусмотрено наказание недобросовестных работодателей за уклонение от заключения трудового договора с работником. 

Одновременно информируем, что органами государственной власти и органами местного самоуправления проводится работа по сокращению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Призываем принять меры по обеспечению трудовых и пенсионных прав работников возглавляемых Вами предприятий.